The effect of communication, welfare and team work on performance of employees agency of performance and human resources development of sungai penuh city

Wazirman Wazirman; Hefrida Mulyana; Helza Sri Wahyuli; Duwi Saswanto; Kasnawati Kasnawati

doi:10.32698/01802

The effect of communication, welfare and team work on performance of employees agency of performance and human resources development of sungai penuh city

Wazirman Wazirman⁽¹⁾, Hefrida Mulyana⁽²⁾, Helza Sri Wahyuli⁽³⁾, Duwi Saswanto⁽⁴⁾, Kasnawati Kasnawati⁽⁵⁾,
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(5) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.32698/01802

Full Text:

Language :

Abstract

This study aims to see the effect of (1)Communication on the performance of the Personnel and Human Resources Development Agency of Sungai Penuh City(2)Welfare of the performance of the Personnel and Human Resources Development Agency of Sungai Penuh City(3)Team work on the performance of the Personnel and Human Resources Development Agency of Sungai Penuh City(4)Communication, welfare and team work have a joint effect on the performance of employees of the City of Sungai Penuh's Civil Service and Human Resources Development Agency. The population in this study is allThere are 48 employees of the Sungai Penuh City Personnel and Human Resources Development Agency. Techniques for determining the number of samples takenusing total sampling.The results of this study indicate that (1)Communicationhas a positive significant effect on the performance of the Personnel and Human Resources Development Agency of Sungai Penuh City (2)Well-beingprovide a positive influence on the performance of the Personnel and Human Resources Development Agency of Sungai Penuh City (3)Team workprovide a positive influence on the performance of employees of the Agency for Personnel and Human Resources Development Sungai Penuh City (4)Communication, welfare and team workjointly have a positive effect on the performance of employees of the City of Sungai Penuh City Personnel and Human Resources Development.

References

Al Fajar, Siti dan Tri Heru. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN

Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu.

Ardana, I Komang dkk. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta:Graha Ilmu.

Arifin, Zainal. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Fokus PadaPelanggan terhadap Knowledge Sharing (Studi Empiris PT. Bank BPDDIY Cabang Syari’ah Cik Ditiro Yogyakarta). Tesis: Tesis TidakDiterbitkan. diakses dalam http://digilib.uin-suka.ac.id pada tanggal 05Mei 2020.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:Rineka Cipta.

Arni, Muhammad. 2005.Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Antoni, Putra L. 2019. Pengaruh komunikasi dan insentif terhadap Kinerja pegawai dinas Pendidikan kota bekasi. Jurnal : Ekonomi bisnis. Vol 4. 201-218

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Baumgardner, S. R. & M. K. Crothers. 2010. Positive Psychology. United States:Perason Education Inc.

Berger, A. 2010. Review: Happiness at Work. United States: Basil & Spice.

Bungin, Burhan. 2013. Metodologi Penelitian Sosial dan Ekonomi : Format-format Kuantitatif dan Kualitatif untuk Studi Sosiologi, Kebijakan, Publik, Komunikasi, Manajemen, dan Pemasaran. Jakarta:Kencana.

Cardoso, Faustino Gomes. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Andi

Daft, L. Richard. 2006. Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Effendy. 2007. Ilmu Komunikasi (Teori dan Praktek). Bandung, Mandar Maju.

Eko, Agus Sujianto. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta: PT.Prestasi Pustaka.

Fatmala, Rika. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kehutanan ProvinsiKepulauan Bangka Belitung. Tesis: Tesis Tidak Diterbitkan. Diaksesdalam https://zenodo.org/record/files pada tanggal 05 Mei 2020.

Febriyandi, Rensius. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadapKinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Sub.DivisiRegional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung. Tesis: Tesis TidakDiterbitkan. diakses dalam http://digilib.unila.ac.id pada tanggal 05 Mei2020.

Guntur, Henry Tarigan. 2008. Menyimak Sebagai Suatu Keterampilan Berbahasa.Bandung: Angkasa.

Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.

Harapan, Edi dan Syarwani Ahmad. 2014.Komunikasi Antar Pribadi: Perilaku Insan dalam Organisasi Pendidikan. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Kanto, Muklis dan Patta Rappana. 2017. Filsafat Manajemen. Jakarta: CelebesMedia Perkasa.

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Mangku, Sjafri prawira dan A.V. Hubeis. 2007.Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Manullang, M. 2008. Managemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

May, Teuku Rudy. 2005. Komunikasi dan Hubungan Masyarakat Internasional. Bandung: PT Refika Adimata.

Melani, Hastuti. 2019. Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap Kinerja pegawai dinas Pendidikan kota palangkaraya. Jurnal : Emba. Vol 3. 89-97

Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: Mandar Maju.

Moekijat. 2008. Administrasi Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.

Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: SistemPelipatganda Kinerja Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Poerwadarminta, W.J.S. 2007. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: BalaiPustaka.

Poltak, Lijan Sinambela. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Akasara.

Prabu, Anwar Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Priyanto, Duwi. 2009. 5 Jam Belajar Olah Data Dengan SPSS 18. Yogyakarta: Andi.

Putri, Handayani. 2017. Pengaruh motivasi, kesejahteraan terhadap kinerja Guru. Jurnal.emba. vol 1 43-50

Rismawati, Anita. 2016. Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di LKS Asri Tulungagung. Tesis: Tesis Tidak Diterbitkan. diakses dalam http://repo.iain-tulung agung.ac.id padatanggal 05 Mei 2020.

Rivai, Veitzhal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pres.

Rivai, Veithzal Zainal, dkk. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2007. Manajemen. Bandung: PT. Macanan Jaya Cemerlang.

Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosyida, Ismi. 2011. Partisipasi Masyarakat dan Stakeholder dalam Penyelenggaraan Progam Coorporate Social Responsibility (CSR) dan Dampaknya terhadap Komunitas Pedesaan. Jurnal: Jurnal Tidak Diterbitkan. Diakses dalam pada tanggal 27 September 2020.

Sari, Puspita dan Mulyana. 2009. Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan terhadap Kepercayaan dan Komitmen Untuk Melakukan Hubungan Pemasaran Jangka Panjang. Jurnal: Jurnal Tidak Diterbitkan. diakses dalamhttp://jurnal.unissula.ac.id/article/viewFile pada tanggal 03 Agustus 2020

Sarjana, Sri. 2014. Kontribusi Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Etika Kerja Guru. Jurnal: Jurnal Tidak Diterbitkan. diakses dalamhttp://jurnal.fkip.uns.ac.id/index.php/paedagogia pada tanggal 05 Mei2020.

Sarwono, S.W. 2011. Psikologi Remaja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, P. Sondang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, Syofian. 2014. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSSVersi 17. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung:Alfabeta.

Sulistianingsih, Yuliana. 2007. Hubungan antara Lingkungan Kerja,Kesejahteraan Pegawai dan Semangat Kerja terhadap Prestasi KerjaPegawai Kecamatan Ngawen Klaten Jawa Tengah. Tesis: TesisTidak Diterbitkan. diakses dalamhttps://repository.usd.ac.id/011334128/penuh pada tanggal 05 Mei 2020.

Suparweni, V. Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru

Susi, Marini. 2018. Pengaruh teamwork dan disiplin terhadap Kinerja pegawai. Jurnal : Ekonomi bisnis. Vol 2. 70-81.

Soetopo, H. 2012.Perilaku Organisasi. Bandung : PT Remaja Roskadkarya

Sri, Vinna Yuniarti. 2015. Perilaku Konsumen Teori dan Praktik. Bandung: Pustaka Setia.

Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Wahid, Muhammad Sholihul Huda. 2015. Pengaruh Insentif dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen. Tesis: Tesis Tidak Diterbitkan. diakses dalam http://erepository. perpus. Iain salatiga.ac.id pada tanggal 05 Mei 2020.

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirasasmita, Yuyun. 2006. Komunikasi Bisnis dan Profesioanal. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers

Wirawan, Sarlito Sarwono. 2011. Psikologi Remaja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.