Effect of work life balance, work environment, and compensation on members' performance Jambi polda car brigade unit

Askar Jaya; Sudartono Sudartono; Resi Derwis; Harianto Sitepu; Henky Noviandri

doi:10.32698/01712

Effect of work life balance, work environment, and compensation on members' performance Jambi polda car brigade unit

Askar Jaya⁽¹⁾, Sudartono Sudartono⁽²⁾, Resi Derwis⁽³⁾, Harianto Sitepu⁽⁴⁾, Henky Noviandri⁽⁵⁾,
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(5) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.32698/01712

Full Text:

Language :

Abstract

This study aims to look at the effect of (1) The effect of work-life balance on the performance of the Jambi Police Mobile Brigade Unit members, (2) The effect of the work environment on the Jambi Police Mobile Brigade Unit's performance, (3) The effect of compensation on the Jambi Police Mobile Brigade Unit's performance, (4 ) The effect of work-life balance, work environment, and compensation on the performance of members of the Jambi Police Mobile Brigade Unit.The population in this study were all members of Brimob Jambi Police as many as 300 people. Based on the Slovin technique, 172 people were selected and the sample was selected by random sampling. The technique of determining the number of samples using total sampling. The data analysis technique used multiple regression by fulfilling the requirements of the classical assumption test of normality, and multicollinearity, heteroscedasticity. The results of this study indicate that (1) Work-life balance has a significant effect on the performance of the Jambi Police Mobile Brigade Unit members, (2) the work environment has a significant effect on the performance of the Jambi Police Mobile Brigade Unit members, (3) Compensation has a significant effect on the performance of the Jambi Police Brimob Unit Members, (4) Work-life balance, work environment, and compensation have a significant effect on the performance of members of the Jambi Police Mobile Brigade Unit.

References

Andrew C., Johannes., Adolfina, Rita N. Taroreh., 2016. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Tikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol. 16. No. 01. Tahun 2016. Halaman 53-63.

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6. No. 2. Agustus 2012. Hal. 173-184.

A. A. Anggi Nila Krisna, dkk., 2015., Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Transformasional dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Pramu Bakti. e-Journal Bisma Univ. Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen., Vol. 3., Tahun 2015., Hal. 1-10.Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Bambang Guritno dan waridin Guritno 2005, Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Bass B.M., & Avolio B.J., Berson Y., Jung D.I. 2003. Predicting Unit Performance by Assesing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psycology, 88(2) 207-218.

B. Siswanto Sastrohadiwiryo. 2001. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administratif dan Operasional. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Danim, Sudarman. 2014. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta.

Departemen Pendidikan Nasional. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka.

Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks.

Bryan, Johannes Tampi. 2014. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna”. Vol. III. No. 4. Tahun 2014. Hal. 1-20.Bernadine R. Wirjana dan Susilo Supardo., 2016. Kepemimpinan: Dasar-dasar Pengembangannya. Yogyakarta : Andi Offset.

Deni Sulistiawan, Sukisno S. Riadi, Siti Maria., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sebulu II. Journal UNMUL., Vol. 14., Nomor 2., Hal. 61-69.

Eka Cahyani dan Muchamad Musadieq, 2014. Pengaruh Human Ralation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya Kabupaten Lamongan). Jurnal Admnistrasi Bisnis (JAB), Vol. 17. No.2. Desember 2014.

Etty Indriani, 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Orgnisasi Sebagai Variabel Intervening pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2 No. 4, pp. 1765-1769.

Eviana Setiyasi. 2013. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No. 4, pp.940-941Hadari, Nawawi. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Erlina, 2008. Metodologi Peneltian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen. Medan : USU Press,.

Fachreza, Said Musnadi, M. Shabri Abd Majid., 2018., Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah., Vol. 2., No. 1., Januari 2018., 115-122

Fariz Ramanda dan Hamidah, 2013. Pengaruh Ligkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang. Jurnal Economia, Volume 9. No. 2, Oktober 2013.

Ferry Setiawan, 2013. Pengaruh Kompensasi Dari Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal . Vol. 3, No. 5, 1442-1456.Hamid, Randi. 2014. Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. Makasar : Badaose.

Gita R. dan Yuniawan A. 2016. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 13. Desember 2016. Hal. 161-170.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi.

Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hersey. 2014. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.

Herujito, Yayat M. 2016. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta : PT. Grasindo.

Herzberg, Frederick. 2012. “One More Time: How Do You Motivate Employee”. Harvard Business Review 81. No. 1, January 2003:87-96.

Ida Ayu Brahmasari dan Peniel Siregar. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, Dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Central Proteinaprima Tbk, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 7, Nomor 1, Februari 2010.

Indra Kharis. 2015. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 3. No. 1. Maret 2015. Hal. 1-9.

I Made Adi Suryadharma, I Gede Riana dan Desak Ketut Sintaasih. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 5. Nomor 2. Tahun 2016. Hal. 335-358.

Kadarisman, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rajawali Pers.

Kartono, 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2015. Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Koesmono, 2017. Measuring and Interpreting Organizational Cultur. Jakarta: Erlangga.

Mahmudi, 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Miles, B. Mathew & Michael Hiberman. 2012. Analisis Data Kualitatif Buku Sumber tentang Metode-metode Baru. Jakarta: UIP.

M. Igbal. 2011. Statististik Inferensial. Jakarta : Yudistira.

Moh. Pabundu Tika, 2018. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Bumi Aksara.

Moeheriono, 2017, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Moeheriono, 2012, Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan: Indikator Kinerja Utama (IKU). Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Munawaroh. 2012. Panduan Memahami Metodologi Penelitian. Bandung : PT. Intimedia.

Notoatmojo, S. 2019. Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta: Rineka Cipta.

P. Siagian, Sondang. 2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Gunung Agung.

Rivai, V, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek, Jakarta: Grafindo Persada.

Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., Arafah, W. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Basri, A. 2015. Performance Appraisal Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Riduwan, 2017. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Riduwan, Sunarto. 2011. Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2015. Manajemen. Jakarta : Gramedia.

Robbins, Stephen. P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia.

Robbins, Stephen. P, 2007. Perilaku Organisasi, Buku I, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen. P, 2011. Organizational Behavior. Eleventh Edition Chapter sixteen; 533

Ruky, Achmad S. 2017. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.

Salutondok dan A. S. Soegoto., 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 3. Sept. 2015, Hal. 849-862.

Sedarmayanti. 2019. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.

Slamet Riyadi., 2011., Pengaruh Kompensasi Finansial, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Volume 13., Nomor 1., Maret 2011., Hal. 40-45.

Sugiyatmi, Maria Magdalena Minarsih, Edward Gagah PT., 2016. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bina San Prima. Journal of Management., Volume 2., No. 2., Maret 2016Sihombing, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.

Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.

Sjafri, Mangkuprawira. 2015. Manajemen Sumber Daya Strategik, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Tampubolon, Robert, 2015. Risk Management, Manajemen Resiko. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Tampi, B. J. 2014. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Tri Widodo, 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja Budaya Organiasasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Jurnal Among Makarti, Vol. 3, No.5 Juli 2010.Thoha, Miftah. 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Timpe, A. Dale. 2010. Kinerja (alih bahasa Sofyan). Jakarta: PT. Gramedia Asri.

Timpe, A. Dale, 2010. Seri Manajemen, SDM Memimpin Manusia. Jakarta: Gramedia.

Tjiptono F. 2016. Manajemen Jasa. Yogyakarta: Andi.

T. Hani, Handoko dan Reksohadiprodjo, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Yogyakarta : BPFE.

Uno, Hamzah. B. 2007. Teori Motivasi Dan Pengukurannya Analisis Di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Yamin, Martinis dan Maisah. 2010. Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press.

Yohanes. Yahya. 2011. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wahjosumidjo 2015. Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widyanto Eko Susetyo, Amiartuti Kusmaningtyas, Hendro Tjahjono., 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen., Vol. 1 No.1., April 2014., hal. 83-93Winardi J. 2016. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Zainun, Buchari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta : PT. Gunung Agung.