1. Home
  2. Vol 4, No 2 (2021)
  3. Regen

The influence of organizational culture, motivation and job satisfaction on employee performance

Ronal Regen(1), Zulfikri Zulfikri(2), Zubir Zubir(3), Roze Putradinata(4), Safrinus Safrinus(5),
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(5) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia

Corresponding Author


DOI : https://doi.org/10.32698/01662

Full Text:    Language : 

Abstract


This study aims to see the effect of (1) Organizational culture on employee performance at the Sungai Penuh City Health Office (2) Motivation on employee performance at the Sungai Penuh City Health Office (3) Job satisfaction on employee performance at the Sungai Penuh City Health Office (4) Organizational Culture, Motivation and Job Satisfaction have a joint effect on employee performance at the Sungai Penuh City Health Office. The population and sample in this study are all There are 48 employees of the Sungai Penuh City Health Office. The results of this study indicate that (1) Organizational culturehave a positive significant effect on Employee performance at the Sungai Penuh City Health Office (2) Motivation have a positive influence on Employee performance at the Sungai Penuh City Health Office (3) Job satisfactionhave a positive influence on Employee performance at the Sungai Penuh City Health Office (4) Organizational Culture, motivation and job satisfaction collectively have a positive effect on Employee performance at the Sungai Penuh City Health Office.

References


Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34–44. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182

Anwar Prabu Mangkunegara. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.

Arifin. ( 2010). Ajar Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Deepublish.

Brury, Monce. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4, No.1 Universitas Papua.

Chaterina, M. T., & Intan, R. (2012).Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE).ISSN.Vol.19.

Darmawan, Didit. (2013).Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : Pena Semesta.

Effendy P, Sjahril. (2015).Budaya Organisasi Budaya Perusahaan Budaya Kerja (Edisi-3). Medan: USU Press.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Eritha Sulastri, Saladin Ghalib & Taharuddin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Area Kuala Kapuas.Jurnal Bisnis dan Pembangunan (JBP).ISSN.Vol.6,No.2.

Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (R. Wardarita (Ed.)).

Elmatera ( Anggota IKAPI ).

Febry Azhari. (2016).Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aryo Bimo Pontianak. Jurnal Kajian Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi.(KIAFE).UNTAN.Vol. 5, No.1.

Ghozali, Imam. (2015).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gudono. (2012). Teori Organisasi. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Gunaraja. (2014). Organizational Corporate Culture on Employee Performance. Vol. 1, .No. 6.

Handoko, T Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia : Edisi 2 Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Handoko, T Hani. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia : Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.

Helmi, Syafrizzal., Situmorang & Lutfi, Muslich. (2011).Analisis Data. Medan : USU Press.

Herdian, Delvani. (2016).Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja pada Kantor BKN VI. Medan : Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Husein, U. (2010).Riset Pemasaran dan Perilaku konsumen. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

I Wayan Juniantara. (2015).Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar.Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.4.09.ISSN:2337-3067

Kiki Cahaya Setiawan. (2015).Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. PUSRI Palembang. Jurnal Psikolog Islami.(JPSIKIS).UIN Raden Fatah.Vol.1, No.2.

Kreitner, Kinichi. (2010).Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill.

Masrukhin dan Waridin. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.

Mangkunegara. (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Muamar, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(7), 9–16.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Meneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Oxy Rindiantika Sari. (2018).Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior.Jurnal Administrasi Bisnis.(JAB).Vol.64,No.1.

Prawirosentono. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Robbins. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, S., Coulter, M. (2012).Manajemen. Eleventh Edition. Jakarta : England.

Rivai. (2014).Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Samsudin. (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia. Sudjana. (2010).Dasar-Dasar Proses Belajar. Bandung : Sinar Baru.

Sugiyono. (2010).Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfa Beta. Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono.(2012).Metode Penelitian Kuntitantif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013).Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV Alfa Beta Ghozali. Suharsono. (2012).Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta : Penerbit Atma Jaya.

Sutrisno. (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Tika, H. Moh. Pabundu. (2012).Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT.Bumi Aksara.

Wilson, Bangun. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.


Article Metrics

 Abstract Views : 0 times
 PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.