Analisis pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Sungai Penuh

Yannizar Yannizar; Rendra Hadinata; Dasrina Dasrina; Herri Irawan; Desi Asnani

doi:10.32698/01982

Analisis pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Sungai Penuh

Yannizar Yannizar⁽¹⁾, Rendra Hadinata⁽²⁾, Dasrina Dasrina⁽³⁾, Herri Irawan⁽⁴⁾, Desi Asnani⁽⁵⁾,
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(5) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.32698/01982

Full Text:

Language :

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) Komitmen organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh. (2) Iklim organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh. (3) Budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh. (4) Komitmen organisasi, iklim organisasi dan budaya organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh.Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh sebanyak 31 orang. Dan teknik Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan Teknik dalam pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling (sampel keseluruhan) total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi (Sugiyono, 2017). Alasan mengambil total sampling karena menurut (Sugiyono, 2017) jumlah populasi yang kurang dari 100 seluruh populasi dijadikan sampel penelitian semuanya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Komitmen organisasi memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh. (2) Iklim organisasi memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh. (3) Budaya organisasi memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh. (4) Komitmen organisasi, iklim organisasi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Sungai Penuh.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Abdul Razak (2018). Effect of Commitment, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar.International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 3, Issue 12, December 2018, PP 76-89

Ambrose, JW dan Kulik, P. (2016). Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill Irwin

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Arikunto, Suharsimi (2016) Prosedur Penelitian :Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta : PT RinekaCipta,

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.

Bambang Wahyudi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Bungin, Burhan. (2018). Metode penelitian sosial & ekonomi: format-format kuantitatif dan kualitatif untuk studi sosiologi, kebijakan, publik, komunikasi, manajemen, dan pemasaran edisi ertama. Jakarta: kencana prenada media group.

Christine Chely Karundeng. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado”.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(11), 1–9.

Dwiyanto, Agus. Partini. Ratminto. Wicaksono. Bambang. Tamtiari. Wini. Kusumasari. Beveola. Nuh Muhammad. 2002. Reformasi Birokrasi Publik Di Indonesia, diterbitkan Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan UGM. Yogyakarta: Galang Printika.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.

Farid, H. T., & Hamid, D. (2016). Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Pt . Pln Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(32), 75–81.

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Budaya organisasi dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Pegawai Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(5), 67–78.

French, Wendell L. and bell.Cecil H. 2015. Organization Development, Behavioral Science Intervention for Organizations Improvement, Prentice Hall international.Inc. New Jersey: Englewood Chiffs.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Dipenogoro.

Gibson, James L. Ivancevich. John M. Donnely JR. James H. 2016. Organisasi Perilaku Struktur. Proses. Edisi Kedelapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.

Keban, Yeremias T. 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marzuki, (2015), Metodologi Riset, Yogyakarata: Ekonisia

Meitaningrum, D. A. et al. (2013). Efektivitas Pendidikan dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik Vol. 1.

Mondy, R. Wayne. 2018. Human Resource Management. Fourth Edition. London: British Library.

Moleong, Lexy J. (2017) Metodologi Penelitian Kualitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung

Munandar, A. S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas Indonesia (UI-Press).

Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Noppy Riscky (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Studi kasus pada pegawai PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2015: 181-198.

Nurcholis, Hanif. 2007. Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No. 6.Desember 2005.

Patterson, West, Shackleton, Dawson, Lawthom, Maitlis, Robinson, Wallace.Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of Organizational Behavior J. Organiz.Behav.26, 379–408 (2005).

Pradeep, D. D&Prabhu, N. R. V. (2011). The Relationship between Effective Commitment and Employee Performance. International Conference On Advancements In Information Technology With Workshop OfICBMG IPCSIT Vol.20 IACSIT Press,Singapore.

Potu, A. (2017). Komitmen, Motivasi, dan Komitmen organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208–1218.

Posama, (2017), pengaruh kompetensi, kompensasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(3), 57–63.

Rahadi, D. R. (2016). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing

Rahardjo (2015).Pengaruh komitmen organisasi, kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(4), 87–96

Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi. Depok: PT Rajagrafindo.

Robbins, S. . dan J. T. . 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Thoha, Miftah. 2001. Perilaku Organisasi. Edisi Pertama Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Santoso, Singgih. 2015 .SPSS Mengolah Data Statistik Secara professional. Jakarta: PT elex media Komputindo kelompok Gramedia.

Simamora, H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surjosusen. (2015). Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(1), 129–147.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Undang-Undang Otonomi Daerah Nomor 22 dan 25 Tahun 1999.

Wirawan. (2017). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wazirman (2020). The Influence of Organizational Culture, Leadership Behavior, Civil Servants Characters, and Planning Quality of Government Performance. Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, Vol. 12, No. 3, 2020