The effect of leadership, motivation and organizational culture on performance of employees in the governance section of the regional secretariat of kerinci district

Wazirman Wazirman(1), Reko Saputra(2), Rengki Rengki(3), Anton Setiawan(4), Rike Irmaningsih(5),
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(5) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia

Corresponding Author


DOI : https://doi.org/10.32698/01702

Full Text:    Language : 

Abstract


This study aims to see the effect of (1) Leadership on Employee Performance in the Administration Section of the Kerinci Regency Regional Secretariat (2) Motivation on Employee Performance in the Kerinci Regency Regional Secretariat Governance Section (3) Organizational Culture on Employee Performance in the Kerinci Regency Regional Secretariat Governance Section (4) Leadership, Motivation and Organizational Culture influence together on the Performance of the Employees of the Regional Secretariat of the Kerinci District Administration. Population and sample in this studywhole There are 32 employees of the Regional Secretariat of Kerinci Regency. The results of this study indicate that (1) Leadershiphas a positive significant effect on the performance of the Kerinci Regency Government Administration Section Employees (2) Motivation provide a positive influence on the performance of the Kerinci Regency Government Administration Section Employees (3) Organizational culture provide a positive influence on the performance of the Kerinci Regency Government Administration Section Employees (4) Leadership, Motivation and Organizational Culture jointly have a positive effect on the performance of employees of the Regional Secretariat of Kerinci District Administration.

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan . Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Arikunto, Suharsimi (2016) Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta : PT Rineka Cipta

Bungin, Burhan. (2018). Metode penelitian sosial & ekonomi: format-format kuantitatif dan kualitatif untuk studi sosiologi, kebijakan, publik, komunikasi, manajemen, dan pemasara edisi pertama. Jakarta: kencana prenada media group.

Fathoni, A. (2010). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Semarang:

Universitas Dipenogoro.

Handoko, T. H. (2007). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia "Edisi Revisi". Jakarta: Bumi Aksara.

Inaray Dkk (2016) Pengaruh kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4 (2) 75-94.

Jackson, M. d. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, penterjemah Jimmy dan Bayu. Jakarta: PT. Salemba Empat.

Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.

Kusmono (2015) Pengaruh Budaya organisasi, Motivasi dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada sub sector industry pengolahan kayu skala menengah di jawa tengah. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 3(6) 123-140.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy R. Wayne, N. R. (2011). Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penerjemah Bayu Airlangga. Jakarta: Erlangga.

Moleong, Lexy J. (2017) Metodologi Penelitian Kualitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung

Muhith, B. S. (2013). Transformational Leadership. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Ndraha, T. (2007). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurhasanah (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal dinamika manajemen (JDM),2(6) 152-169

Nuryana, (2015). Pengaruh Motivasi dan disiplin terhadap Kinerja Pegawai Sdn Di Kecamatan Karimunjawa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(6), 50–57.

Pasaribu, S. E. (2015). Budaya Organisasi Budaya Perusahaan Budaya Organisasi. Medan: USU Press.

Prawirosentono, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFF.

Priansa, S. d. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organoisasi Publik. Jakarta: Bina Aksara.

Ratih Komala Dewi(2018) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja guru SDN 69 kota Bengkulu. Jurnal Baabu Al-Ilmi ekonomi dan perbankan syariah Vol.3 No.2 Oktober.

Riani, A. L. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka.

Riski (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Lingkungan kerja, Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Emba 4 (6) 62-85 2013

Rivai, P. D. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Bandung: Rajagrafindo persada.

Rosidah, S. &. (2008). Manajemen Penempatan. Jakarta: Bumi Aksara

Samiian (2013) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai dinas Pendidikan Kota semarang. Jurnal Manajemen dan Bisnis 1(2)123-145.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Subagiyono, Y. H. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wearnes Education Center. JIBEKA, 70 - 76.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sulistiyani, A. T. (2008). Kepemimpinan Profesional: Pendekatan Leadership Games.

Yogyakarta: Gava Media.

Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru. Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prendamedia Group.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Suwanto. (2012). Asas-asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press. Suwarto. (2014). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Cahaya Atma Pustaka.

Suwati , (2017) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 4(3), 60–78.

Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Taurisa (2012). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis 1(4) 98-110

Wazirman, The Influence of Organizational Culture, Leadership Behavior, Civil Servants Characters, and Planning Quality of Government Performance,

https://www.jardcs.org/abstract.php?id=3289

Wibowo, A. (2011). Pendidikan Kewirausahaan (Konsep dan Strategi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Prilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2013). Konflik dan Manajemen Konflik: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.

Yoyok. (2015) Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Jaya. Jurnal Manajemen dan kewirausahaan 4 (2) 245-275.


Article Metrics

 Abstract Views : 0 times
 PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.