The effect of training, work ability and organizational commitment on performance of uptd employees pondok high public health center

Wazirman Wazirman(1), Letmiadi Letmiadi(2), Alsabri Alsabri(3), Riki Apriyono(4), Adi Kusuma Jaya(5),
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(5) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia

Corresponding Author


DOI : https://doi.org/10.32698/01692

Full Text:    Language : 

Abstract


This study aims to see the effect of (1) Training on the Performance of UPTD Public Health Center Pondok Tinggi Employees (2) Work Ability on Employee Performance UPTD Pondok Tinggi Public Health Center (3) Organizational Commitment to Employee Performance UPTD Pondok Tinggi Health Center (4) Training, Work Ability and Organizational Commitment have a joint effect on the Employee Performance of Sungai Liuk Community Health Center, Pesisir Bukit District.Population and samples in this research whole There are 70 employees of the Pondok Tinggi Health Center UPTD. The results of this study indicate that (1)Training has a positive significant effect on the performance of UPTD Public Health Center Pondok Tinggi employees (2) Work ability provide a positive influence on the performance of UPTD Public Health Center Pondok Tinggi employees (3) Organizational Commitment has a negative influence on the performance of UPTD Public Health Center Pondok Tinggi employees (4) Training, Employability and Organizational Commitment jointly have a positive effect on the employee performance of Sungai Liuk Community Health Center, Pesisir Bukit District.

References


A.Anwar Prabu Mangkunegara (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung

Arikunto, Suharsimi (2016) Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta : PT Rineka Cipta.

Aulia Rachmadani (2015). “Pengaruh Kemampuan kerja Terhadap kinerja pegawai,” Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol. 4, No. 2, pp. 204-205.

Chaterina, Intan. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.9 No 2

Daft, Richard L.. 2011. Era Baru Manajemen. Terj. Edisi kesembilan buku II bekerja sama dengan Tita Maria Kanita. Jakarta: Salemba

Dale Timpe, 1992. Kinerja; penerjemah, Sofyan Cikmat, Seri 6 : Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Elex Media Komputindo

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Index

Fauzi, Ahmad (http://new-campuran.blogspot.co.id/2010/08/kemampuan-kerja- karyawan.html) diakses 25 Mei 2018.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Dipenogoro

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan Donnelly, J. H., (2008), Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses, Jakarta : Binapura Aksara Publisher.

Handayani, W,(2014) “Pengaruh komitmen organisasi Terhadap kinerja pegawai,” UG Jurnal, Vol. 7, No. 5, pp. 17.

Handoko.T. Hani. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kelima. Yogyakarta : BPFE

Hariadi, (2018), “Pengaruh komitmen organisasi, kemampuan kerja Terhadap kinerja pegawai,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 1, No. 2, pp. 70-71.

Hellriegel, D., & Slocum, J. W. (2004). Organiza- tional behavior. Ohio: Thompson South-Wes

Heidjrachman R. 2002. Manajemen Persoanalia. Yogyakarta.BPFE UGM

Ivancevich, John, M, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2 Jakarta : Erlangga

Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia hlm 60

Kharisma, Dahmiri. 2017. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangan. Jurnal Menkeu. Vol 3 No. 1

Khasanah, I. dan Novian Pamujo (2016), “Analisis Pengaruh Kemampuan kerja dan pelatihan Terhadap kinerja pegawai,” Asset, Vol. 13, No. 1. pp. 158

Martoyo, Oemar. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE UGM.

Meyer, J and N. Allen. 1984. Testing the “side bet theory” of organizational commitment : Some methodological considerations, Journal of Applied Psychology 69 : 372-378

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi kesepuluh jilid I bekerja sama dengan Penerbit Erlangga. Jakarta: Erlangga.

Neni, Anggraeni. 2017. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggo Seni Indonesia Bandung. Jurnal Penelitian Pendidikan. Vol. 12, No. 2

Nitisemito, A.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta. Ghalia Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Robbins, Stephen, dan Timothy A., Judge, 2008, “Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour”, Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia.

Robbins, P. Stephen, 2002. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo.

Sastradipoera, Kamaruddin. 2002. Manejemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Fungsi Operatif. Edisi Pertama. Kappa-Igma: Bandung.

Setiawan, (2015),”Pengaruh pelatihan dan kemampuan kerja Terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus Pada PT. Nusantara Solar Sakti),” Jurnal Ekonomi Dan Informasi Akuntansi (JENIUS), Vol. 2, No. 6, pp. 262-265

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN, Yogyakarta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Cetakan Ketujuh. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.

Wazirman, The Influence of Organizational Culture, Leadership Behavior, Civil Servants Characters, and Planning Quality of Government Performance,

https://www.jardcs.org/abstract.php?id=3289

Wiludjeng, Sri. 2007. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu

Winna, R.S. (2013), ”pengaruh komitmen, pelatihan dan lingkungan kerja Terhadap kinerja pegawai,” Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 4, pp. 607-618.


Article Metrics

 Abstract Views : 0 times
 PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.