The influence of workload, role conflict and organizational climate on employee work stress at the department of transportation Sungai Penuh city

Wazirman Wazirman(1), Inriko Fardiansyah(2), Firdaus Firdaus(3), Adriyan Adriyan(4), Ardinal Ardinal(5),
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia
(5) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang  Indonesia

Corresponding Author


DOI : https://doi.org/10.32698/01682

Full Text:    Language : 

Abstract


This study aims to see the effect of (1) Workload on employee work stress at the Department of Transportation of Sungai Penuh City. (2) Role conflict on employee work stress at the Department of Transportation of Sungai Penuh City. (3) Organizational climate on the work stress of employees at the Department of Transportation of Sungai Penuh City. (4) Workload, role conflict and organizational climate have a joint effect on employee work stress at the Sungai Penuh City Transportation Service.               The population in this study whole There are 33 employees at the Sungai Penuh City Transportation Service. The results of this study indicate that (1) Workloadprovide a positive influence on the work stress of employees at the Department of Transportation of Sungai Penuh City. (2)Role conflictprovide a positive influence on the work stress of employees at the Department of Transportation of Sungai Penuh City. (3)Organizational Climate give a negative influence on the work stress of employees at the Department of Transportation of Sungai Penuh City. (4)Workload, role conflict and organizational climate jointly have a significant effect on the work stress of employees at the Department of Transportation of Sungai Penuh City.

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

A. Muri, Yusuf. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta : Prenadamedia Group.

Amaranto. (2003). Police stres interventions: Brief treatment and crisis intervention, 3, hal : 47-53

Ariani. (2015). Management Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media

Bambang, Wahyudi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita

Brasmana Putranto (2013), “Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja : Studi Indigenous Pada Guru Bersuku Jawa” Jurnal Of social and industrial Psycology Vol. 2 no 2

Davis, K. & Newstrom, J.W. (2001). Perilaku dalam Organisasi (terjemahan Agus Darma). Jakarta: Erlangga.

Djikstra, Maria T.M., Dirk van Dierendonck and Arne Evers.2004. “Responding to Conflict at Work and Individual Well-Being: The Mediating Role of Flight Behavior and Feelings of Helplessness”. Available online at www.ssrn.com

Febri Syaputra, Eni Fitriani (2016),” Pengaruh beban kerja, iklim oerganisasi dan kepemimpinan terhadapstres kerja”. Jurnal Ekonomi dan keuangan Vol.3(6)

Hamid Darmadi. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Bandung: Alfabeta.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hermanto. (2007). Kekerasan pada warga oleh Polisi Pamong Praja. (http://www.Bulettin.com/)

Hersey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata

HE, Zhao, Thurman & Ni. Sources of job satifaction among police officers : A test of demographics and work environmet models. Academic Reserach Library. Hal : 153

Kartono, Kartini. 2009. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers

Kreitner dan Kinichi. 2005. Organization Behavior. Irwin. McGraw-Hill, Boston.

Leontaridi, R.M and Ward, M.E. 2002. “Work-Related Stress, Quitting Intentions and Absenteeism”. Available on line at hppt://www.ssrn.com

Luthans, F. 2014. Organization Behavior. New York: McGraw Hill International

Jayanegara. (2007). Stres kerja pada Satpol PP Indonesia. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia

Magdalena. (2008). Hubungan antara stres dan kepuasan kerja pada Satpol PP. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia

Mathis & Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Salemba Empat

Mas'ud, Fuad (2004), Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Mega Sari (2017).” Pengaruh Beban kerja, konflik peran dan pengembangan karir terhadap stress kerja pegawai.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2 (4)

Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Munandar. (2006). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : UI-press.

Mullins L. J. (1996) Management and organisational behaviour (1 ed) Harlow: Pearson Education Limited

Nitisemito, Alex S. (2005). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Kelima. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pamudji. 2009. Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia. Jakarta: Bina Aksara.

Publications, Inc. Rusli. (2011). (http://video.vivanews.com/read/14113-anggota polisi pamong praja-diduga-kekerasan- warga 1).

Ratnadewi ningsih (2018).” Pengaruh Beban Kerja, pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap stress kerja pegawai” Jurnal Bisnis dan manajemen Vol.5(8)

Renni Hamidah, Serfina Putri (2017).” Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja, Konflik Peran terhadap Stres Kerja Pegawai”. International journal Research of Business Studies Vol.1(6)

Robbins, S. . dan J. T. . (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rini susanti (2017), “Pengaruh Konflik peran, beban kerja terhadap stress kerja pegawai” Jurnal Economi, Bisnis dan Akuntansi Vol. 1(4)

Rini Ramadhani Putri, Selvia (2016).” Pengaruh Beban Kerja, pengembangan Karir, dan iklim organisasi terhadap stress kerja pegawai” Jurnal Emba Vol 1(4)

Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi. Depok: PT RAJAGRAFINDO

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Sekaran, U. &. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, Henry. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Sumantri. (2011). Kinerja Satpol PP, bagaimana, dan cara pengembangannya.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Binsis. Bandung: Alfabeta.

Tidd, Simon and Raymond A. Friedman. 2002. “Conflict Style and Coping with Role Conflict : An Extention of The uncertainty Model of Work Stress”. Available on line at hppt://www.ssrn.com

Tri Budi Sitiono (2015),” Faktor Faktor yang mempengaruhi Stres kerja Pada Pegawai Bank BRI seran Banten.” Jurnal Manajemen dan akutansi Vol.4 (2)

Wazirman, (2020) The Influence of Organizational Culture, Leadership Behavior, Civil Servants Characters, and Planning Quality of Government Performance,

https://www.jardcs.org/abstract.php?id=3289

Wijono, S. (2016). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yousef, D.A. 2000. Satisfaction with Job Security as A Predictor of Organizational Commitment and Job Performance in A Multicultural Environment. International Journal of Man Power. Vol. 19 No. 3. pp.184.


Article Metrics

 Abstract Views : 0 times
 PDF Downloaded : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.