Influence of organizational culture, leadership and rewards on performance of employees in the regional development, research and development planning agency of kerinci regency

Ronal Regen; Ronal Harison Ramli; Windrawadi Windrawadi; Wawan Suswanto

doi:10.32698/01642

Influence of organizational culture, leadership and rewards on performance of employees in the regional development, research and development planning agency of kerinci regency

Ronal Regen⁽¹⁾, Ronal Harison Ramli⁽²⁾, Windrawadi Windrawadi⁽³⁾, Wawan Suswanto⁽⁴⁾,
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.32698/01642

Full Text:

Language :

Abstract

This study aims to see the effect of (1) Organizational culture on the performance of Bappedalitbang Kerinci employees (2) Leadership on the performance of Bappedalitbang Kerinci employees (3) Reward for the performance of Bappedalitbang Kerinci employees (4) Organizational culture, leadership and rewards together influence the performance of Bappedalitbang Kerinci employees. The population and sample in this study were all 35 employees of Bappedalitbang Kerinci Regency. The technique of determining the number of samples using total sampling. The data analysis technique used multiple regression by fulfilling the requirements of the classical assumption test of normality, and multicollinearity, heteroscedasticity. The results of this study indicate that (1) Organizational culture has a positive significant effect on the performance of Bappedalitbang Kerinci employees (2) Leadership provide a positive influence on the performance of Bappedalitbang Kerinci employees (3) Rewards have a positive influence on the performance of Bappedalitbang Kerinci employees (4) Organizational culture, leadership and rewards jointly have a positive effect on the performance of Bappedalitbang Kerinci employees.

References

Agustyanono, G., Fadah, I., dan Titisari, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai di Perum Pegadaian Cabang Besuki. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(1).

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Astuti, Winda, S., Sjahruddin, Herman., dan Purnomo, Susenohadi. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1(1).

Darmadi, Durianto. (2011) Strategi Menaklukkan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. (2016). Manajemen Sumber. Daya Manusia. cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.

Ekasari., dan Sunardi, HP. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Kasus Pada PT Euroasiatic, Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2).

Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Febrianti, Silfia., Musadieq, Mochammad, A., dan Prasetya, Arik. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12 (1).

Getol, Gunadi. (2012). Accepted Leader. Bogor: Yayasan Pendidikan Manajemen.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hardiyana, Aan., dan Helwiyan, Farina. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Bandung. STIE Pasundan Bandung, Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2).

Harvey, DF dan D.R. Brown. (2009). An Experiental Approach to Organization Development. New Jersey: Prentice Hall International.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Jamaluddin,., Rudi, Salam, Harisman, Yunus., dan Haedar, Akib. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1).

Karami, A., Dolatabadi, H.R., and Rajaeepour, S. (2013). Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Motivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9), pp. 327-338.

Kartono, Kartini. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan Abnormal Itu?, Edisi Pertama. Jakarta: PT Rajawali.

Katiandagho, Christian., Silvya L. Mandey, dan Lisbeth, Mananeke. 2014. Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (persero) wilayah Suluttenggo. Jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis, dan akuntansi, 2(3).

Koencoro, Galih D., Musadieq, Mochammad A., dan Susilo, Heru. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun). Universitas Brawijaya. Jurnal, 5(2).

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Kusdiana, Yayu. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 9(3).

Mangkunegara, Anwar, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Tb. S. (2011). Horison Bisnis Manajemen & SDM. Bogor: IPBPress.

Marpaung, Marudut. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawandi Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. STIE Dharma Bumiputra Jakarta. Jurnal, 2(1) 2337-6686.

Mas’ud, Ruslan. Jonathan, Elfreda, S. Aplonia, La. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal ekonomia, 6 (1).

Masngudi dan Salim, Noor. 2012. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Trianandra University Press.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit. Ghalia Indonesia.

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi, Dedi., Eman Sulaeman., dan Aries Ramdhani. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen, 9 (4).

Northouse, Peter G. (2013). Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Penerjemah Ati Cahayani. Jakarta: Indeks.

Prawatya, Dipta, Adi, S, T, R. 2012. Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi Terhadap kinerja pegawai Pabrik minyak kayu putih (PMKP) Di KRAI Purwodadi. Diponegoro Journal Of Management, 1 (1), 323-331.

Prawirosentono, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.

Rahemas, Pamesti., Handoyo, Djoko, dan Sari, Listyorini. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal Of Social tahun 2014, Hal 1 – 10.

Ritonga, Juniangsih, T, E. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sub. Dolog Wil. IV Padang Sidimpuan (Studi Pada Kantor Sub. Dolog Wil. IV Padang Sidimpuan). Jurnal Administrasi Publik, 3(1).

Robbins, Stephen, P., &, & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (Edition 15). New Jersey: Pearson Education.

Sagita, Alinvia, A., Susilo, Heru., dan Cahyo, Muhammad, W.S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto 2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1).

Salem, Hanine. 2013. Organizational Performance Management and Measurement. Jurnal of The Lebanese Experience Performance Improvement Planning Consultant. Beirut.

Saputra, Randy., dan Yahya, Afif, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Direktorat Jenderal Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri). Civil Service, 10(2).

Sastrohadiwiryo, B Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sinungan, Muchdarsyah. 2014. Produktivitas Apa dan Bagaimana. cetakan ke-9. Jakarta: Bumi Aksara.

Steward Greg L., Kenneth G. Brown (2011), Human Resource Management Linking Strategy to Practice, 2nd edition, John Wiley & Sons, Inc, US

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.

Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Stewart, Greg L. Dan Brown, Kenneth G. 2011. Human Resource Management 2nd Edition: Lingking Strategy To Practice. United States Of America: John Wiley And Sons, Inc.

Sutikno, Sobry M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.

Tika, Moh. Pabundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.

Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Wirawan, Adhitomo., dan Afani, Ismi, N. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada CV. Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2).

Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.