Influence of financial compensation, work stress and position promotion on performance regional financial agency officers

Ronal Regen; Intan Suri; Badri Ahmad; Helmi Gusmindra

doi:10.32698/01822

Influence of financial compensation, work stress and position promotion on performance regional financial agency officers

Ronal Regen⁽¹⁾, Intan Suri⁽²⁾, Badri Ahmad⁽³⁾, Helmi Gusmindra⁽⁴⁾,
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.32698/01822

Full Text:

Language :

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of financial compensation, work stress and job promotion on the performance of employees of the Sungai Penuh City Regional Finance Agency. This research is motivated by low performance, financial compensation that does not meet needs, regulations that do not support work, low employee motivation, employees feel dissatisfied with applicable regulations both related to work implementation and financial compensation, and low achievement results. performance of institutions and employees of the Regional Finance Agency of Sungai Penuh City. The research method with a quantitative approach with multiple linear regression method. Data collection techniques with questionnaires, observations and interviews. The respondents of this study were 40 employees of the Regional Finance Agency of Sungai Penuh City. The sampling method used the total sampling method where the entire population in this study was used as the research sample. Hypothesis testing was calculated using the IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) version 24.0 program. The results of this study found that financial compensation has a significant effect on employee performance, work stress has a significant effect on performance, promotion has a significant effect on employee performance, from the ANOVA test the value of Fcount > Ftable or 6.305 > 3.180 with a significance level of 0.001 or 0.05, then financial compensation, job stress, promotion together have a significant effect on the performance of employees of the Regional Finance Agency of Sungai Penuh City.

References

Afrida, Zairina. 2014. Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap Motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan departemen produksi PT. Ekamas Fortuna Malang). Jurnal administrasi bisnis (JAB) vol. 12 no. 1 juli 2014

Amanti, Lutfiah. 2012. Pengaruh GCG terhadap nilai perusahaan dengan pengungkapan CSR sebagai variabel pemoderasi (studi kasus pada perusahaan rokok yang terdaftar di BEI). http://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jurnal-akuntansi/article/view/30/227

Ardi, Rudi Prasetyo dan Sukmasari, Ninik. 2016. Pengaruh disiplin kerja, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan pariwisata pemuda dan olahraga Kabupaten Rembang. EBBANK Vol. 7 No. 2 desember 2016 pp : 105-110 e-ISSN : 2442-4439 p-ISSN : 2087-1406

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi. Renika Cipta : Yogyakarta.

As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Liberty : Yogyakarta. As’ad, Moh. 2008. Psikologi Industri. Liberty : Yogyakarta.

Bintoro, Julia Astriviani. 2013. Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap Kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan (studi terhadap karyawan PT. Astra International, Tbk - Daihatsu Malang). Jurnal administrasi bisnis (JAB) vol. 1 no. 1 april 2013 pp : 141

Hamdan, Ekshu dan Setiawan, Roy. 2014. Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial Terhadap kinerja karyawan PT. Samudera buana persada. Jurnal Agora vol. 2 no. 1 Th 2014

Hameed. Abdul, Ramzan Muhammad, Zubair, Hafiz M Kashif, Ali Ghazanfar, arslan. Muhammad. 2014. Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence From Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science. Vol 5. No 2. February 2014

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Edisi Kedua. BPFE : Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara : Jakarta

Irvianti, Laksmi Sito Dwi dan Verina, Renno Eka. 2015. Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja Dan lingkungan kerja terhadap turnover intention Karyawan pada PT. XL Axiata, Tbk Jakarta. Binus Business Review Vol. 6 No. 1 Mei 2015 pp : 117-126

Jayusman, Hendra dan Khotimah, Siti. 2012. Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi, pengembangan karir, dan Promosi jabatan terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten kota waringin barat. Jurnal SPREAD Vol 2 No 2 oktober 2012

Judas, Agnetha. 2013. Mutasi dan promosi jabatan pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA vol. 1 no. 4 desember 2013 pp : 1219-1228 ISSN : 2303-1174

Lambrie, Irianto. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Laks Bang Preesindo : Yogyakarta

Mahardiani, Yoanisa dan Pradhanawati, Ari. 2013. Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator Dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2 No 1 Maret 2013 ISSN : 22523294

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kelima Cetakan

Naray, Patrix. 2013. Pengaruh kompensasi finansial, Kompensasi non finansial dan komitmen organisasi Terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada perusahaan jasa konsultan teknik PT. Arcende). Jurnal riset bisnis dan manajemen vol 1 no 3 th 2013 ISSN : 2338-2953

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta Timur: Ghalia Indonesia

Noermijati dan Primasari. Diana. 2015. The Effect Of Job Stress and Job Motivation On Employees Performance Through Job Satisfaction (A Study at PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Surabaya- Gempol Branch. Journal Of Economics, Business, And Accountancy Ventura Vol. 18, No. 1, August- November 2015, pages 231-240.

Novitasari. Atik, Wahyudin. Agus, dan Setiyani Rediana. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru. Economic Education Anaysis Journal. EEAJ 1 (2) (2012).

Nugroho, Adityo. 2008. Analisis Pengaruh Job Stres dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi pada PT. Astra Graphia. Tbk). Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang

Potale, Rocky dan Uhing, Yantje. 2015. Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA Vol. 3 No. 1 Maret 2015 Hal. 63-73 ISSN : 2303-1174

Rivai, Veithzal dan Sagal, Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Rajawali Press : Jakarta

Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja Terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan vol. 13 no. 1 maret 2011 pp : 40-45. p-ISSN : 1411-1438 e-ISSN : 2338 8234

Samudra, Angga Putra. 2014. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja (studi pada karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal administrasi bisnis (JAB) vol. 7 no. 2 januari 2014

Setiawan, I Wayan Oky dan Sriyathi, Ni Ketut. 2013. Pengaruh kompensasi finansial, promosi Jabatan dan lingkungan kerja fisik terhadap Kepuasan kerja karyawan pada Parigata Resort And Spa Sanur Bali. E-jurnal manajemen Universitas Udayana vol 2 no 7 july 2013 ISSN : 2302-8912

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Penerbit Andi : Yogyakarta

Suwati, Y. 2013. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmu administrasi dan bisnis Vol. 1 No. 1 tahun 2013

Tjandrawina, RR. 2016. Industri 4.0 : revolusi industry abad ini dan pengaruhnya pada bidang kesehatan dan bioteknologi. Jurnal Medicinus Vol. 29 No. 1 edisi April 2016

Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi. Graha Ilmu : Yogyakarta Wahyudi, Bambang. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita : Bandung.

Yanuarmawan, Dion. 2012. Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan dikaji Menurut teori Alderfer (studi di PT. BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal akuntansi dan ekonomi bisnis Vol.1 no. 1 april 2012.